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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
职能制组织形式又称为（ ）。
- A
韦伯模型
- B
斯隆模型
- C
法约尔模型
- D
韦尔奇模型
组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
- A
关键职能
- B
企业规模
- C
职业化程度
- D
分工形式
下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。
- A
结构技术
- B
敏感性训练
- C
调查反馈
- D
质量圈
组织结构中的纵向结构指的是( )。
- A
职能结构
- B
部门结构
- C
层次结构
- D
职权结构
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。
- A
管理幅度
- B
专业化程度
- C
分工形式
- D
集权程度
（2015年）职能制组织形式又称为（ ）。
- A
韦伯模型
- B
斯隆模型
- C
法约尔模型
- D
韦尔奇模型
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。
- A
团际发展
- B
敏感性训练
- C
质量圈
- D
调查反馈
关于组织文化结构的说法，错误的是（ ）。
- A
组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层
- B
物质层是组织文化的表层部分，表现为各种行动准则或规章制度
- C
制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层
- D
精神层是组织文化的核心和灵魂
组织设计是对企业的（ ）及其（ ）所进行的设计。
- A
组织结构；运行方式
- B
组织结构；功能
- C
组织模式；运行方式
- D
组织模式；功能
（2014年）关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
- A
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
- B
组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
- C
设计组织结构的目的是为了实现组织目标
- D
组织结构与权责结构有本质的区别
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