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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

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中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

组织文化的结构可分为（）。

A
领导层
B
物质层
C
管理层
D
制度层
E
精神层

关于组织发展的说法，正确的是（）。

A
组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B
组织发展强调对人的尊重
C
组织发展强调等级权威和控制
D
组织发展鼓励员工参与
E
组织发展需要正视问题

下列选项中，属于学院型组织的例子有（）。

A
IBM公司
B
政府机构
C
军队
D
可口可乐公司
E
宝洁公司

关于组织设计的说法，正确的有（）。

A
组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B
只对组织结构进行的设计称为动态设计
C
同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D
古典的组织设计理论是静态的
E
现代的组织设计理论是动态的

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（）。

A
结构技术
B
敏感性训练
C
质量圈
D
全面质量管理
E
团队建设

关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。

A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B
高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D
拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存
E
一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

关于组织设计的说法，正确的是(　　)。

A
组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B
静态设计只对组织结构进行设计
C
动态设计只对组织运行制度进行设计
D
现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E
组织设计影响组织文化的形成

关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（）。

A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B
强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C
高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D
级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E
管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。

A
组织设计会影响组织文化的形成
B
如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C
多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D
强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E
一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

关于组织变革的说法，正确的是（）。

A
当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革
B
以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革
C
以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合
D
完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革
E
组织变革的首要步骤是组织诊断