快速查题-中级经济师试题

根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是(  )。

对人极端关注，是管理方格图中的（  ），坐标为（  ）。

决策者关心的是任务和技术本身，还有人和社会的因素，指的是（ ）。

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的(　　)理论。

费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（  ）。

（二）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是（  ）。

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是(　)。

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的(　　)要素出现了问题。

（二）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（  ）。

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是(　)。