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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出153题

期望理论可以用(  )来加以表述。

  • A

    结果=效价×期望

  • B

    动机=效价×工具

  • C

    动机=效价×期望×工具

  • D

    结果=效价×期望×工具

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关于质量监督小组的陈述，错误的是(   )。
  • A
    小组对提出的各种建议具有自主决定权
  • B
    主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
  • C
    通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
  • D
    小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(  )。

  • A

    效价

  • B

    动机

  • C

    期望

  • D

    工具

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绩效薪金制同(    )关系比较密切。
  • A
    期望理论
  • B
    强化理论
  • C
    双因素理论
  • D
    公平理论
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恢复公平的方法包括（）。

  • A

    改变自己的投入或产出

  • B

    改变对照者的投入或产出

  • C

    改变对投入或产出的知觉

  • D

    改变参照对象

  • E

    轮换岗位

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在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为(   )。
  • A
    工具
  • B
    效价
  • C
    期望
  • D
    动机
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关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，正确的是(    )。
  • A
    “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”
  • B
    如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
  • C
    各种需要不能同时具有激励作用
  • D
    不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变
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 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(   )。
  • A
    社会地位
  • B
    奖金报酬
  • C
    避免惩罚
  • D
    实现潜能
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从激励内容的角度可以将激励分为（   ）。
  • A
    正向激励和负向激励
  • B
    他人激励和自我激励
  • C
    物质激励和精神激励
  • D
    有效激励和无效激励
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下列关于目标管理的表述不正确的是(  )。
  • A
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
  • B
    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
  • C
    实施目标管理只能自上而下来设定目标
  • D
    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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