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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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目前我国经营者年薪制的模式包括（）
- A
一元结构模式
- B
二元结构模式
- C
三元结构模式
- D
多元结构模式
- E
特殊结构模式
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
- A成长战略
- B创新战略
- C稳定战略或集中战略
- D成本领先战略
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
- A成长战略
- B收缩战略
- C稳定战略
- D精简战略
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
- A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
- A薪酬水平设计
- B薪酬调查
- C薪酬结构设计
- D薪酬预算与控制
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
- A
分类法
- B
排序法
- C
因素比较法
- D
要素计点法
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
- A心理测评
- B职位评价
- C薪酬控制
- D薪酬调查
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
- A1年
- B5年
- C10年
- D20年
股票期权的执行方式中不包括（）
- A股票行权
- B现金行权
- C无现金行权
- D无现金行权并出售
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