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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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- 简述题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
- A
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
- B
职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
- C
薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
- D
企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
- E
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
- A
分类法
- B
配对比较法
- C
强制分布法
- D
要素计点法
- E
因素比较法
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
- A
股份期权
- B
业绩股份
- C
虚拟股票期权
- D
股票期权
- E
限制性股票
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
- A
缺乏灵活性
- B
受主观因素影响较大
- C
降低了预算的准确性
- D
控制薪酬成本
- E
影响薪酬与企业绩效的对称性
关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（ ）。
- A
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
- B
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- C
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
- D
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- E
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
- A
采用稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C
采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E
采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
- A
时间
- B
结果
- C
能力
- D
行为
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
- A
了解企业现状
- B
对职位评价者进行培训
- C
选择标杆职位
- D
建立职位评价体系
关于佣金制的说法，正确的是( )。
- A
佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
- B
单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
- C
混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
- D
超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
- E
混合佣金制适用于销售难度较大的行业
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
- A
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
- B
员工持股计划能够激发员工的工作积极性
- C
持股人必须是本企业的在职员工
- D
员工认购的股份在转让.交易等方面较为自由，不会受到限制
- E
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
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