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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出124题

虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。

  • A

    期权人没有表决权

  • B

    期权人股份不能转让

  • C

    期权人股份可以出售

  • D

    期权人离开公司时股份自动失效

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非上市公司股权激励中不包括（）
  • A
    股份期权
  • B
    业绩股份
  • C
    限制性股票
  • D
    虚拟股票期权
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在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）
  • A
    从二级市场购买股票
  • B
    向激励对象发行新股
  • C
    老股东转让股份
  • D
    公司设立时预留部分股份
  • E
    公司股份回购
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企业设计员工持股计划原则不包括（）。

  • A

    员工持股计划应能够促进企业的长远发展

  • B

    员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

  • C

    员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

  • D

    员工持股计划依法合规原则

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关于员工持股计划的说法正确的是（ ）

  • A

    员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

  • B

    员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源  

  • C

    持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

  • D

    认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

  • E

    员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

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关于佣金制的说法，错误的是（  ）。
  • A
    佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
  • B
    佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
  • C
    佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
  • D
    佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有(    )。
  • A
    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
  • B
    销售人员的工作结果比较容易衡量
  • C
    很容易对销售人员的工作过程进行监督
  • D
    销售人员的薪酬主要是以结果为向导
  • E
    纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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人工成本结构指标反映了（    ）。
  • A
    企业员工平均收入的高低
  • B
    企业人工成本投入构成的情况及其合理性
  • C
    企业的劳动生产率
  • D
    一定时期内企业人工成本的变动幅度
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下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

  • A

    人工成本总量指标

  • B

    人工成本结构指标

  • C

    人均人工成本指标

  • D

    人工成本分析比率型指标

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欧美国家主要股权激励形式包括()。

  • A

    股票期权

  • B

    员工持股计划

  • C

    管理层收购

  • D

    经营者年薪制

  • E

    定期分红

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