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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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多选题
不定项选择题
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报关题
简述题

共找出124题

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。

A
股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B
股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C
股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
D
股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
E
难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

股票增值权优点包括( )。

A
激励对象无须现金付出
B
操作方便、快捷
C
无须证监会审批
D
激励力度比较大
E
无须解决股票来源问题

关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A
股票期权是企业经营者的一种义务
B
股票期权只适用于上市公司
C
股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D
股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。

A
6个月
B
1年
C
2年
D
3年

关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（）。

A
这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
B
这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
C
这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权
D
这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

上市公司股权激励形式包括()。

A
股票期权
B
股票增值权
C
限制性股票
D
虚拟股票期权
E
业绩股份

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

A
纯佣金制
B
基本薪酬加佣金制
C
基本薪酬加奖金制
D
基本薪酬加佣金加奖金制

薪酬调查主要解决的问题是( )。

A
外部竞争性
B
外部公平性
C
内部公平性
D
个人公平性

在员工持股计划中，股份认购形式包括（）

A
员工以现金认购
B
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C
将企业的奖励或红利转换成员工持股
D
员工以实物认购
E
企业将历年累计的公益金转为员工股份