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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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- 简述题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
- A
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D
薪酬决策的集中度比较低
评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。
- A
排序法
- B
分类法
- C
要素计点法
- D
因素比较法
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
- A
分类法
- B
排序法
- C
因素比较法
- D
要素计点法
对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A
成长战略
- B
稳定战略
- C
集中战略
- D
收缩战略
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
- A
人工成本总量指标
- B
人工成本结构指标
- C
员工工作满意度指标
- D
人工成本分析比率型指标
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是( )。
- A
薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
- B
薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
- C
薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
- D
薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
- A
6.12
- B
12.12
- C
12.36
- D
36.12
采用稳定战略的企业( )。
- A
无基本薪酬，只支付奖金
- B
基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
- C
基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
- D
基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
- A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
- C
基本薪酬比市场平均水平略低
- D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
关于工作分析的说法，错误的是( )。
- A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B
工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
- C
工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
- D
工作分析的结果应根据变化及时调整
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