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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列属于职位评价原则的有（ ）。
- A
系统性原则
- B
实用性原则
- C
标准化原则
- D
战略性原则
- E
结果保密原则
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
- A
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B
战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
- C
全面薪酬管理以成本控制为中心
- D
薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
股票期权的特征包括（）
- A股票期权是一种权利而不是义务
- B只有高层领导者才可能获得股票期权
- C股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
- D股票期权的风险是非常低的
- E股票期权是公司无偿给予经营者的
股票期权计划的局限性在于( )。
- A只适用于成长性较好的上市公司
- B需要依托规范而有生气的股票市场
- C容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D所有的经营者都必须购买企业的股票
- E难以准确衡量企业真实的经营状况
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。
- A搜集相关数据
- B评价薪酬的含义
- C制定与企业战略相匹配的薪酬决策
- D执行战略性薪酬决策
- E对薪酬系统的匹配性进行再评价
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
- A
分类法
- B
排序法
- C
因素比较法
- D
要素计点法
我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
- A
3%
- B
5%
- C
10%
- D
12%
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
- A
排序法属于定量方法
- B
要素计点法属于定性方法
- C
因素比较法属于直接职位比较法
- D
分类法属于定量方法
关于要素计点法说法正确的是（）
- A
最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
- B
管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
- C
简单易行
- D
评价结果更容易被员工所接受
下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
- A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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