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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出105题
 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有(    )。
  • A
    在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
  • B
    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
  • C
    培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
  • D
    在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
  • E
    培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(    )。
  • A
    提供内部劳动力市场信息
  • B
    给个人提供自我评估工具和机会
  • C
    成立潜能评价中心
  • D
    实施培训与发展项目
  • E
    提供个人职业生涯指导与咨询
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下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有(   )。

  • A

    提供内部劳动力市场信息    

  • B

    给个人提供自我评估工具和机会

  • C

    提供职业生涯手册

  • D

    实施培训与发展项目

  • E

    提供个人职业生涯指导与咨询

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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(    )。

  • A

    技术／职能能力型

  • B

    管理能力型

  • C

    创造型

  • D

    自主独立型

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（   ）。
  • A
    横向通道
  • B
    纵向通道
  • C
    双通道
  • D
    职业生涯锚
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