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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。
- A
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
- B
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
- C
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
- D
工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（ ）。
- A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
- B
高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C
管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通
- D
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
- A
集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
- B
集体劳权是劳动者集体的权利
- C
集体劳权由劳动个人享有并行使
- D
集体劳权可以维护和保障个别劳权
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。
- A
工资指导线
- B
工效挂钩比例
- C
最低工资指导线
- D
社会平均工资线
按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- A
10
- B
15
- C
20
- D
30
在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- A
保护者
- B
促进者
- C
调停者
- D
雇佣者
工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。
- A
合作一消极
- B
合作一积极
- C
对立—积极
- D
对立一消极
（2014年）在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。
- A
工会和雇主组织法
- B
职业安全与卫生法
- C
集体合同法
- D
劳动争议处理法
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