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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出132题

强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（）。

A

人员定向问卷

B

职务定向问卷

C

结构式问卷

D

开放式文件

根据该岗位的工作目标和工作职责，分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度，这指工作说明书中的（）。

A

工作权限

B

工作标识

C

工作职责与任务

D

工作联系

通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高率。这种工作设计方法是（）。

A

工作丰富化

B

工作专业化

C

工作特征再设计

D

工作轮换

打字员开始打字时要接通电源，把电脑打开；操作工在进行工作之前要熟知各种机器的操作方法。这属于（）。

A

工作职责

B

工作任务

C

工作要素

D

职位

工作丰富化的步骤包括（）。

A

确定自然的工作单元

B

合并任务

C

建立和客户之间的联系

D

下达权责

下列属于工作分析方法中问卷法的优点是（）。

A

调查范围广，可用于多种目的、多样用途的析

B

费用低，速度快

C

调查样本量大，适用于需要对很多工作者进行调查的情况，并且结果可以数量化

D

能够简单而迅速的收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料

通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性，这指的是强化理论中的（）

A

正强化

B

负强化

C

忽略

D

惩罚

下列关于ERG理论的具体观点，不正确的是（）

A

关系需要得到的满足越少，对生存需要的渴望就越强烈

B

生存需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈

C

成长需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈

D

关系需要得到的满足越多，对成长需要的渴望就越强烈

物质激励的方法包括（）

A

提升工资

B

增加奖金

C

大会表彰

D

赠送股份

强化理论模型下，管理者控制员工行为的方法包括（）

A

正强化

B

激励

C

忽略

D

惩罚