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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
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案例分析题
简答题
论述题

共找出132题

下列需要中，属于ERG理论的是（）

A

生存需要

B

成长需要

C

安全需要

D

关系需要

简述激励的内涵

简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为

【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点

舒勒的人力资源战略类型包括（）

A

积累型战略

B

效用型战略

C

协调型战略

D

持久型战略

简述人力资源管理的模式。

简述人力资源的作用。

简述人力资源管理的发展趋势。

弗鲁姆的期望理论中，达成目标的可能性是指（）

A

动机强度

B

效价

C

期望概率

D

达成概率

认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（）

A

期望理论

B

强化理论

C

公平理论

D

综合激励过程模型