快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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功能性职务分析法的因素包括（ ）。
【简答题】工作设计有哪些影响因素？
【简答题】工作说明书的主要内容是什么？
【论述题】试论述编写工作说明书应当遵循的原则
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（ ）。
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。
制定人力资源规划的基础是（ ）。
工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。这表明工作设计应遵循（ ）。
由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法是（ ）。
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