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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出132题

下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是（）。

A

两难问题

B

资源争夺问题

C

开放式问题

D

操作性问题

开发性测评的特点有（）。

A

勘探性

B

配合性

C

促进性

D

严格性

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A

风度口才

B

应变能力

C

人际感染力

D

组织协调能力

人员素质测评的原则是？

与其他测评形式相比，面试的独特之处在于？

【论述题】请论述无领导小组讨论的优点

编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是（）。

A

韦克斯勒

B

比奈

C

皮亚杰

D

默里和摩根

对认知过程或认知活动的整体测评是（）。

A

成就测验

B

智力测验

C

人格测验

D

能力倾向测验

人格测评中最常用的方法是（）。

A

作业法

B

观察法

C

评定量表法

D

自陈量表法

“连续加法的计算法”作业曲线属于人格测验中的（）。

A

表露法

B

完成法

C

作业法

D

投射法