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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
下列的绩效评价技术属于比较法的是(    )。
  • A
    排序法
  • B
    配对比较法
  • C
    行为锚定法
  • D
    强制分布法
  • E
    关键事件法
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（    ）。
  • A
    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
  • B
    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
  • C
    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
  • D
    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是(    )。
  • A
    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
  • B
    绩效管理是绩效考核的一个环节
  • C
    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
  • D
    绩效考核是绩效管理中的一个环节
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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（    ）。
  • A
    关键事件法
  • B
    以行为为导向的考核方法
  • C
    标杆超越法
  • D
    行为锚定法
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绩效管理有效实施的影响因素包括（   ）。
  • A
    观念
  • B
    绩效系统的时效性
  • C
    绩效指标的设置
  • D
    绩效管理的成本
  • E
    绩效管理与组织战略的相关性
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绩效改进的方法主要有（   ）。
  • A
    标杆超越
  • B
    卓越绩效标准
  • C
    ISO质量管理体系
  • D
    关健事件法
  • E
    六西格玛管理
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典型的绩效辅导活动通常包括的内容有(   )。
  • A
    收集资料
  • B
    定好基调
  • C
    探讨绩效现状
  • D
    寻找改进绩效的方法
  • E
    给予信心
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（    ）。
  • A
    对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
  • B
    对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
  • C
    对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
  • D
    对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
  • A
    关键事件法
  • B
    不良事故评估法
  • C
    强制分布法
  • D
    排序法
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（  ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

  • A

    内容效度

  • B

    效标效度

  • C

    构想效度

  • D

    同时效度

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