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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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多选题
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报关题
简述题

共找出1811题

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A
告知结果
B
绩效改进
C
员工满意
D
营造氛围

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B
绩效面谈的场所应选择安静的地点
C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

下列不属于绩效改进方法的是( )。

A
ISO质量管理体系
B
六西格玛管理
C
卓越绩效标准
D
目标管理法

绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。

A
标杆超越
B
卓越绩效标准
C
ISO质量管理体系
D
六西格玛管理

绩效改进效果的评价包括（）。

A
员工、客户、供应商对改进结果的反应
B
绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C
绩效改进活动对工作方式的影响
D
绩效改进方法的先进性和完整性
E
绩效改进所达成的结果与预期的对比

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A
比较法
B
行为锚定法
C
图尺度评价法
D
行为观察量表法

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

A
关键事件法
B
不良事故评价法
C
行为锚定法
D
强制分配法

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A
晕轮效应
B
趋中倾向
C
刻板印象
D
首因效应

行为观察量表法的主要缺点有（）。

A
很难包括所有的行为指标的代表性样本
B
开发成本高
C
效度有待提高
D
主管人员单独考核工作量太大
E
操作流程简单，