新东方在线题库 > 中级经济师

快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出1811题

在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

A
强制分布法
B
比较法
C
关键事件法
D
配对比较法
E
不良事故评价法

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B
绩效管理是绩效考核的一个环节
C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E
绩效考核是绩效管理中的一个环节

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

A
行为锚定法
B
行为观察量表法
C
图尺度评价法
D
比较法

下列不属于的绩效管理工具的是( )。

A
标杆超越法
B
平衡计分卡法
C
强制分布法
D
关键绩效指标法

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

A
目标管理法
B
平衡计分卡法
C
标杆超越法
D
关键绩效指标法

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A
跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B
跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C
跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D
职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B
绩效管理侧重于绩效的评估
C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

A
有助于组织内部的沟通
B
有助于促进员工的自我发展
C
有助于管理者成本的节约
D
帮助组织更有效地实行员工开发

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

A
核心是独特的产品与服务
B
应尽量维持内部的稳定性
C
在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D
总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（）。

A
成本领先战略
B
跟随者战略
C
防御者战略
D
探索者战略
E
差异化战略