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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

A
采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B
采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C
采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D
采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A
绩效计划是绩效管理过程的起点
B
绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C
绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A
组织最新的战略管理资料
B
工作分析的相关资料
C
组织的使命
D
组织和员工近期的绩效考核结果
E
组织近几年的绩效管理资料

下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

A
它的制定是一个自下而上的过程
B
它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C
它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D
它是绩效管理的第一个环节
E
它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A
它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B
是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C
要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D
是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E
它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

关于绩效辅导的说法，正确的是（）。

A
绩效辅导和绩效监控目的相同
B
绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C
绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D
绩效辅导是一种突发性的管理行为

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A
绩效考核
B
绩效监控
C
绩效计划
D
绩效反馈

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A
比较法
B
行为锚定法
C
图尺度评价法
D
行为观察量表法

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A
绩效计划
B
绩效辅导
C
绩效反馈
D
绩效改进

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

A
首因效应
B
盲点效应
C
近因效应
D
过宽或过严倾向