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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是(    )。
  • A
    绩效计划
  • B
    绩效监控
  • C
    绩效辅导
  • D
    绩效反馈
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下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
  • A
    趋中效应
  • B
    盲点效应
  • C
    刻板印象
  • D
    近因效应
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绩效反馈面谈的最终目的是(    )。
  • A
    告知结果
  • B
    绩效改进
  • C
    员工满意
  • D
    营造氛围
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(    )。

  • A

    绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊

  • B

    绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

  • C

    绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

  • D

    绩效面谈中应避免对立和冲突

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 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是(   )。
  • A
    对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
  • B
    对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
  • C
    对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
  • D
    对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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下列反馈面谈中的行动正确的是（   ）。
  • A
    将绩效面谈作为上次发现错误的机会
  • B
    明确列出并一致通过员工发展的特定计划
  • C
    避免面对面地与较差的员工面谈
  • D
    连接不断地批评员工的缺点
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绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（   ）。
  • A
    有助于组织内部的沟通
  • B
    为薪酬的发放提供依据
  • C
    帮助组织更有效地实行员工开发
  • D
    评估人员招聘的执行效果
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（   ）。
  • A
    安分型
  • B
    贡献型
  • C
    冲锋型
  • D
    堕落型
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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（  ）。
  • A
    战略相关性原则
  • B
    系统化原则
  • C
    职位特色原则
  • D
    突出重点原则
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绩效管理的核心在于（   ）。
  • A
    考核
  • B
    反馈
  • C
    沟通
  • D
    监控
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