知识百科 题库
首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
考研
新东方在线题库 > 中级经济师

快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出153题
马斯洛的需要层次理论的观点包括（  ）。
  • A
    人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
  • B
    人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
  • C
    未被满足的需要是行为的主要激励源
  • D
    已获得基本满足的需要不再具有激励作用
  • E
    自我实现是人类的基本需要
查看答案及解析

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

  • A

    目标设置理论

  • B

    强化理论

  • C

    能力与机遇理论

  • D

    认知评价理论

查看答案及解析

目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

  • A

    群体共同参与

  • B

    领导层

  • C

    中层部门

  • D

    自下而上

查看答案及解析

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

  • A

    领导—成员交换理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    ERG理论

查看答案及解析
下面属于外源性动机的包括（   ）。
  • A
    奖金报酬
  • B
    社会地位
  • C
    避免惩罚
  • D
    实现理想
  • E
    寻求挑战
查看答案及解析

外源性动机强的员工看重的是（   ）。

  • A

    工作的挑战性      

  • B

    工作带来的社会地位

  • C

    工作带来的成就感   

  • D

    对组织的贡献

查看答案及解析
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(    )。
  • A
    效价
  • B
    报酬
  • C
    期望
  • D
    工具
查看答案及解析

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。

  • A

    期望理论

  • B

    双因素理论

  • C

    目标管理理论

  • D

    论

查看答案及解析
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次(    )。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    归属需要
  • D
    尊重需要
查看答案及解析
 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人(    )。
  • A
    一定能成为优秀的经理
  • B
    希望能够得到及时的反馈
  • C
    容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
  • D
    容易担任被管理者
查看答案及解析
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

© 2024-2024 koolearn.com 版权所有    全国客服专线：400-676-2300

京ICP备2024050960号-2 京公网安备11010802044296号 ICP许可证编号:京B2-20241156 信息网络传播视听许可证：0110531

新东方教育科技集团旗下成员公司