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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出131题
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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
- A领导与下属的关系
- B领导风格
- C工作结构
- D职权
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
- A“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
- B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
- C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
- D领导—成员交换的过程是互惠的过程
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
- A领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
- B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
- C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
- D领导—成员交换的过程是单向的
道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（ ）。
- A
管理方式的独裁
- B
工作中的人际关系
- C
决策中的参与
- D
管理中的人文关怀
勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
- A
独裁型
- B
放任型
- C
指导型
- D
民主型
俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
- A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
- B关注员工的工作
- C维持一定绩效水平
- D工作管理和关心人
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。
- A领导者行使职能
- B下属职工素质
- C工作任务
- D组织结构
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
- A
交易型和改变型领导理论
- B
特质理论
- C
魅力型领导理论
- D
路径一目标理论
伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。
- A
交易型和合作型
- B
交易型和变革型
- C
合作型和指导型
- D
变革型和指导型
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
- A
交易型
- B
变革型
- C
魅力型
- D
特质型
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