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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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多选题
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填空题
报关题
简述题

共找出171题

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A
跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B
跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C
跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D
职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B
绩效管理侧重于绩效的评估
C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

A
有助于组织内部的沟通
B
有助于促进员工的自我发展
C
有助于管理者成本的节约
D
帮助组织更有效地实行员工开发

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

A
核心是独特的产品与服务
B
应尽量维持内部的稳定性
C
在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D
总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（）。

A
成本领先战略
B
跟随者战略
C
防御者战略
D
探索者战略
E
差异化战略

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

A
采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B
采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C
采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D
采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A
绩效计划是绩效管理过程的起点
B
绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C
绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A
组织最新的战略管理资料
B
工作分析的相关资料
C
组织的使命
D
组织和员工近期的绩效考核结果
E
组织近几年的绩效管理资料

下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

A
它的制定是一个自下而上的过程
B
它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C
它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D
它是绩效管理的第一个环节
E
它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A
它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B
是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C
要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D
是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E
它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能