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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出171题

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。

A
将绩效面谈作为上次发现错误的机会
B
明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C
避免面对面地与较差的员工面谈
D
连接不断地批评员工的缺点

绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。

A
有助于组织内部的沟通
B
为薪酬的发放提供依据
C
帮助组织更有效地实行员工开发
D
评估人员招聘的执行效果

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。

A
安分型
B
贡献型
C
冲锋型
D
堕落型

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。

A
战略相关性原则
B
系统化原则
C
职位特色原则
D
突出重点原则

绩效管理的核心在于（）。

A
考核
B
反馈
C
沟通
D
监控

绩效反馈面谈中：主管人员应（）。

A
避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B
避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C
避免以自我为中心
D
避免从同情的角度给予过多的建议
E
避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

有效的绩效管理的特征是（）。

A
可扩充性
B
抽象性
C
可接受性
D
经济性

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。

A
有助于建立和谐的组织文化
B
有助于提高员工的流动性
C
有助于促进员工的自我发展
D
有助于企业做好工作分析
E
有助于实现组织的战略

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B
绩效管理侧重于绩效的评估
C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

平衡计分卡法优点说法包括（）。

A
防止使用目的单一
B
高层管理者积极参与
C
消除了财务指标一统天下的局面
D
包括客户、财务、学习发展和内部流程角度