快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

共找出35题

心理测量的工具是( )。

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

最早提出组织承诺的是( )。

( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。