快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。
- A决策类角色
- B人际关系类角色
- C信息类角色
- D沟通协调类角色
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
- A领导者参与模型
- B领导情境理论
- C费德勒的权变模型
- D路径—目标理论
群体决策的缺点包括( )
- A对决策结果的责任不清
- B无法增加决策的可接受性
- C要比个体决策需要更多时间
- D群体讨论时易产生个人倾向
- E从众心理会妨碍不同意见的表达
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
- A人格测验
- B成就测验
- C性向测验
- D情商测验
团队的有效性要素构成不包括( )
- A团队学习
- B绩效
- C成员满意度
- D薪酬
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
- A光环效应
- B投射效应
- C首因效应
- D刻板印象
（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
- A引申
- B总结
- C归因
- D归纳
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
- A分配公平
- B程序公平
- C互动公平
- D法律公平
满足成就需要的行为包括（）。
- A发现和使用更好的方法完成工作
- B比竞争者更出色
- C实现或者超越一个难以达到的目标
- D解决一个复杂问题
- E影响他人并改变他们的态度和行为
（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
- A费德勒权变模型
- B参与模型
- C路径-目标理论
- D情境领导理论
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