快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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非结构化面试的优点包括( )。
- A
灵活自由
- B
问题可因人而异
- C
标准统一
- D
得到信息较深入
- E
效率较高
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
- A
技能水平
- B
工作业绩
- C
工作经验
- D
受教育程度
- E
人际关系
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
- A
音乐
- B
温度
- C
湿度
- D
绿化
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
- A确认式提问
- B封闭式提问
- C重复式提问
- D假设式提问
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
- A
稳定系数
- B
外在一致性系数
- C
等值系数
- D
内在一致性系数
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
- A
推荐法
- B
布告法
- C
档案法
- D
任命法
网络招聘的优点有( )。
- A选择的余地大
- B成本较低
- C涉及的范围广
- D方便快捷
- E较高吸引力
在情境模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
- A
决策模拟竞赛法
- B
即席发言法
- C
无领导小组讨论
- D
公文筐测试
企业内部劳动分工包括( )等形式。
- A
职能分工
- B
专业分工
- C
特殊分工
- D
个别分工
- E
技术分工
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。
- A
要素有用原理
- B
能位对应原理
- C
互补增值原理
- D
动态适应原理
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