快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
- A
原则
- B
客体
- C
内容
- D
事实
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
- A
第一次
- B
第二次
- C
第三次
- D
第四次
（ ）是劳动法律关系的主要形态。
- A
法律文本
- B
双方当事人
- C
劳动合同关系
- D
法律渊源
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
- A劳动法律结果
- B劳动法律后果
- C劳动法律体系
- D劳动法律事件
劳动法的立法宗旨在于（ ）
- A规范企业的行为
- B规范劳动者行为
- C保护劳动者的合法权益
- D规范劳动力市场
对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力
- A
立法解释
- B
任意解释
- C
司法解释
- D
行政解释
法律通常将自然人分为（ ）。
- A
完全劳动行为能力人
- B
限制劳动行为能力人
- C
无劳动行为能力人
- D
部分劳动行为能力人
- E
丧失行为能力人
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
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