快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
- A劳动法的首要原则
- B劳动法律规范
- C劳动法的基本原则
- D劳动纪律制度
以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
- A具有高度的权威性
- B具有高度的稳定性
- C其稳定性低于劳动法
- D其权威性低于劳动法律制度
- E反映了所调整劳动关系的特殊性
( )不属于劳动关系法。
- A促进就业法
- B集体合同法
- C劳动合同法
- D劳动争议处理法
劳动法津渊源包括( )。
- A国务院劳动行政法规
- B劳动法律
- C宪法中关于劳动问题的规定
- D国际劳工标准
- E我国立法机关批准的相关国际公约
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
- A行业协会
- B政府
- C企业员工
- D工会
- E企业家协会
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。
- A特殊地位
- B优势地位
- C司法解释
- D弱势地位
劳动法律关系的主要形态是( )。
- A劳动行政法律关系
- B劳动合同关系
- C劳动服务法律关系
- D集体合同关系
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- A宪法
- B劳动法律
- C国务院劳动行政法规
- D劳动规章
在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。
- A劳动合同
- B事实劳动关系
- C集体合同
- D形式劳动关系
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）。
- A最低劳动标准
- B一般劳动标准
- C最高劳动标准
- D特殊劳动标准
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