( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
事实劳动关系
劳动法律关系
劳动关系
劳务关系
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。
不一致的
一致的
单独制定的
集体协商裁定的
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
下列不属于劳务派遣现象的术语的是( )。
人才租赁
劳动力派遣
劳动租赁
劳务派遣
劳动输出
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。(2014年新增)
行业工会
地方政府
全国总工会
国务院劳动行政部门
( )不属于劳动组织优化的内容。
劳动环境优化
作业班组合理组织
不同工艺阶段合理组织
工作时间合理组织
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
仲裁要遵循回避原则
仲裁遵循非强制性原则
仲裁对象具有特定性
仲裁主体具有特定性
关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是( )。
仲裁时效具有消灭时效的特征
仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
仲裁时效具有强制性
仲裁时效具有特殊性
仲裁时效具有非强制性