行政管理专科
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下列对人类需要的表述,正确的是( )

A

动态性

B

发展性

C

个体差异性

D

高层次需要的差异性

E

低层次需要的差异性

波特-劳勒模式的提出者是( )

A

莱曼·波特

B

爱德华·劳勒

C

亚当斯

D

弗鲁姆

E

赫茨伯格

间断强化即非连续强化,可分为( )

A

固定比例强化

B

可变比率强化

C

固定间隔强化

D

可变间隔强化

E

固定比率强化

内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。

A
正确
B
错误

麦克利兰的成就需要理论侧重于( )

A

社会起因的研究

B

需求层次的研究

C

行为过程的研究

D

行为改造的研究

麦克利兰认为,领导者的主要性格是( )

A

对尊重的追求

B

对社交的追求

C

对成就的追求

D

对权力的追求

赫茨伯格认为,提出劳动生产率的关键在于( )

A

使工作丰富化

B

改善人际关系

C

优化工作环境

D

完善责任制度

赫茨伯格把工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性等工作本身或工作内容方面的因素称为( )

A

激励因素

B

保健因素

C

成就因素

D

不满意因素

期望理论属于( )

A

内容型激励理论

B

过程型激励理论

C

行为改造型激励理论

D

强化理论

期望理论认为,调动人员积极性的基础是( )

A

正确处理绩效和奖励的关系

B

正确处理奖励和满足个人需要的关系

C

正确处理努力和满足个人需要的关系

D

正确处理努力和奖励的关系