X理论-Y理论是由( )提出。
泰勒
麦格雷戈
沙因
非德勒
下列关于Y理论的说法,错误的是( )
人是勤奋的
激励在需要的每一个阶梯上都起作用
人们能主动承担责任
人是不大聪明的
不成熟-成熟理论指出,工人对工作漠不关心及不努力的主要原因是( )
人的惰性
领导方式不善
领导者影响力低
下属不成熟
根据社会人假设理论,领导者在管理中采取的管理方式是( )
利用职权,发号施令
实行严密的组织控制
给予下属关心、体贴、爱护和尊重
金钱报酬来收买下属的效力和服从
当代社会的四大资源包括( )
人力资源
物力资源
企业资源
财力资源
信息资源
现代人力资源开发的新理念包括( )
人力资源是第一资源理念
人力是成本
人力是资本
人是手段
人才商品化
人事分类的基本类型是( )
品位分类
职位分类
职系分类
职等分类
职级分类
普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有( )
情景模拟
心理测试
预测模型
资格考试
计算机网络
人事培训的类型有( )
新员工培训
组织全员培训
在职员工职业教育
岗前教育
学历教育
传统人事管理视人为资源,视人为资本,视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。