行政管理专科
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X理论-Y理论是由( )提出。

A

泰勒

B

麦格雷戈

C

沙因

D

非德勒

下列关于Y理论的说法,错误的是( )

A

人是勤奋的

B

激励在需要的每一个阶梯上都起作用

C

人们能主动承担责任

D

人是不大聪明的

不成熟-成熟理论指出,工人对工作漠不关心及不努力的主要原因是( )

A

人的惰性

B

领导方式不善

C

领导者影响力低

D

下属不成熟

根据社会人假设理论,领导者在管理中采取的管理方式是( )

A

利用职权,发号施令

B

实行严密的组织控制

C

给予下属关心、体贴、爱护和尊重

D

金钱报酬来收买下属的效力和服从

当代社会的四大资源包括( )

A

人力资源

B

物力资源

C

企业资源

D

财力资源

E

信息资源

现代人力资源开发的新理念包括( )

A

人力资源是第一资源理念

B

人力是成本

C

人力是资本

D

人是手段

E

人才商品化

人事分类的基本类型是( )

A

品位分类

B

职位分类

C

职系分类

D

职等分类

E

职级分类

普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有( )

A

情景模拟

B

心理测试

C

预测模型

D

资格考试

E

计算机网络

人事培训的类型有( )

A

新员工培训

B

组织全员培训

C

在职员工职业教育

D

岗前教育

E

学历教育

传统人事管理视人为资源,视人为资本,视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

A
正确
B
错误