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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 简述题
以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是（）。
- A
产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少
- B
产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
- C
资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的
- D
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
- E
资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）
- A
提供高于市场水平的工资
- B
利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
- C
加强对新员工的培训
- D
利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
- E
通过试用期来对求职者进行考察
能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。
- A
政府
- B
企业
- C
劳动力市场
- D
政府和劳动力市场
劳动力市场是一种（ ）。
- A要素市场
- B资本市场
- C产品市场
- D虚拟市场
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）
- A多样性
- B特殊性
- C难以衡量性
- D复杂性
家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。
- A
比较优势原理
- B
绝对优势原理
- C
利润至上原理
- D
效率优先原理
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
- A缺乏弹性的
- B富有弹性的
- C单位弹性的
- D无弹性的
关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
- A效率工资是指法定最低工资
- B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
- C效率工资降低了企业的竞争力
- D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。
- A它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
- B它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
- C个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
- D它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
- A
劳动力供给曲线
- B
劳动力供求曲线
- C
劳动力需求曲线
- D
劳动力边际收益曲线
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