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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

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中级运输经济（民航）专业知识与实务

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根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。

A
缺乏弹性的
B
单位弹性的
C
富有弹性的
D
无弹性的

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

A
必然导致个人的劳动力供给时间增加
B
必然导致个人的劳动力供给时间减少
C
会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D
对个人的劳动力供给时间没有影响

附加的工人效应体现了( )特点。

A
劳动力供给的经济周期
B
劳动力供给的生命周期
C
劳动力需求的经济周期
D
劳动力需求的生命周期

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

A
人口总量
B
劳动力参与率
C
失业率
D
就业率
E
平均周工作时间

优等劳动力市场的特征不包括（）。

A
劳动力市场就业条件好
B
就业率低
C
职业保障性好
D
工资福利好

在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。

A
非劳动收入的增加
B
劳动收入的增加
C
失业水平的下降
D
失业水平的上升

关于长期劳动力需求的说法，错误的是( )。

A
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C
工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D
在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

在其他条件不变的情况下，(　)会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A
失业率的减少
B
市场工资率的减少
C
劳动收入的增加
D
非劳动收入的增加

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）。

A
竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B
竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C
工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D
其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E
其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

A
增加3%
B
减少3%
C
增加1.2%
D
减少1.2%