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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
- A
怠工
- B
劳动争议
- C
主动参与
- D
信息分享
劳动安全与卫生的内容不包括（ ）。
- A
劳动安全卫生责任制
- B
安全操作规程
- C
劳保用品发放标准
- D
劳动定额标准
集体劳权不包括（ ）。
- A劳动报酬权
- B集体参与权
- C民主参与权
- D团结权
邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
- A
主体
- B
环境
- C
意识形态
- D
工会
- E
规则网
影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
- A
员工发言权
- B
工会官员的政策与行为
- C
企业管理者政策与行为
- D
社会权利分配
- E
社会价值系统
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
- A
德国
- B
美国
- C
日本
- D
英国
劳动关系的调整模式不包括（）。
- A
斗争模式
- B
多元放任模式
- C
经营者制衡模式
- D
统合模式
以下( )不属于劳动标准法。
- A
工资法
- B
工作时间和休假法
- C
劳动合同法
- D
职业安全与卫生法
依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（ ）。
- A
全国性公会
- B
职业公会
- C
总工会
- D
非垄断型公会
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
- A
异化的合法化
- B
客观的利益差异
- C
雇佣关系的性质
- D
工作本身的特性
- E
工作场所的不平等
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