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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。

A
个别劳动关系是基础构成
B
集体劳动关系是核心构成
C
社会劳动关系是总体构成
D
集体劳动关系是总体构成

以下关于劳动者权利表述正确的是( )。

A
个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B
集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C
集体谈判权属于个别劳权
D
劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E
职业培训权属于集体劳权

新时期劳动关系的特点包括( )。

A
解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
B
全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C
跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
D
国家的劳动行政管理职能增强
E
非正规就业劳动者的处境日益严峻

个别劳动关系主要涉及( )。

A
劳动力的提供
B
劳动行为的实现
C
劳动力的协调
D
劳动力的需求
E
劳动标准的保障

向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。

A
劳动关系的分散化
B
劳动关系的法制化
C
劳动关系的市场化
D
劳动关系的国际化
E
劳动关系的模式化

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。

A
从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B
从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C
从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D
从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E
从组织看自发性是其重要的特点

劳动者的义务不包括（）。

A
完成劳动任务的义务
B
服从义务
C
保密义务
D
提供劳动报酬的义务

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。

A
请愿是国有企业劳资冲突行为之一
B
罢工是私营企业劳资冲突形式之一
C
集体冲突大幅增加
D
集体冲突大幅减少

关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A
劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B
劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C
劳动关系在劳动过程中形成
D
劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A
给劳动者加薪
B
尽量不裁员
C
保证劳动者休息休假权
D
给劳动者发放生活补助