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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

A
在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B
决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C
有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D
有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

形成魅力归因的领导特质不包括( )。

A
对所完成工作的责任感
B
印象管理技能
C
自信和共情
D
社会敏感性

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A
关心环境
B
关心人
C
工作管理
D
工作设计
E
目标设计

俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A
注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B
关注员工的工作
C
维持一定绩效水平
D
工作管理和关心人

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。

A
良好的人际关系能力
B
自信
C
勇于实践
D
内向

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A
在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B
领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C
属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D
领导一成员间的交换是互惠的过程

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。

A
技术技能
B
人际技能
C
操作技能
D
概念技能

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。　

A
完成任务的时间比较紧迫
B
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D
组织文化支持员工的参与管理

关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

A
小组对提出的各种建议具有自主决定权
B
主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C
通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
D
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

关于绩效薪金制表述错误的有（）。

A
指将绩效与报酬相结合的激励措施
B
按利分红在西方主要针对基层一线工人
C
绩效是指个人绩效
D
以公平、量化的绩效评估体系为基础
E
可以增加管理者的工作量