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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（    ）。
  • A
    指导型
  • B
    分析型
  • C
    概念型
  • D
    行为型
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 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是(    )。
  • A
    密西根模式支持员工取向的领导作风
  • B
    密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
  • C
    密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
  • D
    密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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密西根模式中描述领导行为的维度不包括（   ）。
  • A
    生产取向
  • B
    绩效取向
  • C
    利润取向
  • D
    关系取向
  • E
    员工取向
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 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为(    )。
  • A
    “无为而治”领导风格
  • B
    “中庸式”领导风格
  • C
    “任务”领导风格
  • D
    “乡村俱乐部”领导风格
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布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是 (    )。
  • A
    关心任务但不关心人
  • B
    关心人但不关心业务
  • C
    既关心任务又关心人
  • D
    既不关心任务又不关心人
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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（    ）。
  • A
    心理成熟度
  • B
    能力成熟度
  • C
    技能成熟度
  • D
    工作成熟度
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 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括(   )。
  • A
    情绪成熟度
  • B
    年龄成熟度
  • C
    工作成熟度
  • D
    职业成熟度
  • E
    心理成熟度
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根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是(    )。
  • A
    关心任务
  • B
    工作成熟度
  • C
    心理成熟度
  • D
    关心人
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 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的(   )。

  • A
    情绪成熟度
  • B
    年龄成熟度
  • C
    能力
  • D
    职业成熟度
  • E
    意愿
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根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(    )。

  • A

     支持型领导

  • B

     参与式领导

  • C

    指导式领导

  • D

    成就取向式领导


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