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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
西蒙认为的决策阶段不包括(  )。
  • A
    发展活动
  • B
    选择活动
  • C
    设计活动
  • D
    智力活动
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 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(    )。
  • A
    指导式领导
  • B
    支持型领导
  • C
    参与式领导
  • D
    成就导向式领导
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在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(     )。
  • A
    知识技能
  • B
    技术技能
  • C
    概念技能
  • D
    人际技能
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勒温的研究发现，从属于（   ）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
  • A
    独裁型
  • B
    放任型
  • C
    指导型
  • D
    民主型
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根据权变理论，情景维度包括()。

  • A

    领导和下属之间的互惠

  • B

    下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度

  • C

    工作取向

  • D

    工作程序化、规范化的程度

  • E

    正式的权力系统

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特质理论的缺陷和不足表现在(    )。
  • A
    忽视了下属的需要
  • B
    忽视了情境因素
  • C
    没有指出固有的特质
  • D
    没有指明各种特质之间的相对重要性
  • E
    没有区分原因和结果
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 西蒙认为决策阶段不包括(   )。
  • A
    确认活动
  • B
    发展活动
  • C
    选择活动
  • D
    设计活动
  • E
    智力活动
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根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（    ）。
  • A
    指导式领导
  • B
    参与式领导
  • C
    独裁式领导
  • D
    支持型领导
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费德勒的权变理论认为(    )。
  • A
    团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
  • B
    领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
  • C
    领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
  • D
    团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（  ）。
  • A
    从途径—目标意义上分析，决策完全理性
  • B
    决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
  • C
    决策者可以知道所有备选方案
  • D
    决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
  • E
    决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
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