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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
  • A
    群体共同参与
  • B
    领导层
  • C
    中层部门
  • D
    自下而上
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质量监督小组这种管理模式属于(     )的一种形式。
  • A
    参与管理
  • B
    目标管理
  • C
    绩效薪金制管理
  • D
    计件工资管理
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 关于参与决策的说法，正确的有(   )。
  • A
    参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
  • B
    管理者应考虑到员工有参与的需要
  • C
    当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用
  • D
    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
  • E
    员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域
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 期望理论可以用(    )来加以表述。
  • A
    结果=效价×期望
  • B
    动机=效价×工具
  • C
    动机=效价×期望×工具
  • D
    结果=效价×期望×工具
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（   ）。
  • A
    效价
  • B
    动机
  • C
    期望
  • D
    工具
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（  ）。
  • A
    工具
  • B
    效价
  • C
    期望
  • D
    动机
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根据期望理论，能够影响动机的因素是（  ）。
  • A
    情境
  • B
    能力
  • C
    工具
  • D
    人际关系
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在激励理论中，（  ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
  • A
    期望理论
  • B
    三重需要理论
  • C
    强化理论
  • D
    双因素理论
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在激励理论中，（  ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

  • A

    期望理论

  • B

    三重需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    双因素理论

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目标管理的要素包括()。

  • A

    参与决策

  • B

    限期完成

  • C

    绩效反馈

  • D

    目标具体化

  • E

    共同制定

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