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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- A
期望理论
- B
双因素理论
- C
目标管理理论
- D
ERG理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。
- A
期望理论
- B
强化理论
- C
双因素理论
- D
公平理论
按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
- A成就取向式领导
- B支持型领导
- C指导式领导
- D参与式领导
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。
- A指导式
- B推销式
- C参与式
- D授权式
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
- A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
- B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
- C有限理性模型中的理性受到了一定的限制
- D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
关于目标管理的说法，错误的是( )。
- A
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B
实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
- A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
- A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
- B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- C实施目标管理只能自上而下来设定目标
- D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
- A
目标管理是一个自上而下的单向过程
- B
限期完成是目标管理四要素之一
- C
目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D
目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
- A
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
- B
目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- C
实施目标管理只能自上而下来设定目标
- D
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E
实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
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