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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题

关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（   ）领导的主要特点。

  • A

    交易型

  • B

    变革型

  • C

    魅力型

  • D

    特质型

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关于交易型和变革型领导的说法，正确的有(   )。 

  • A

    交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  • B

    交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  • C

    改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  • D

    变革型领导能为组织制定明确的愿景

  • E

    变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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形成魅力归因的领导特质包括(  )。
  • A
    对所完成工作的责任感
  • B
    印象管理技能
  • C
    自信
  • D
    社会敏感性
  • E
    共情
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 魅力型领导者的非道德特征是(    )。
  • A
    为集体利益使用权力
  • B
    经常采取双向沟通
  • C
    努力提升自己的个人愿景
  • D
    支持下级
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魅力型领导者的道德特征不包括(    )。
  • A
    激励下属独立思考
  • B
    双向沟通
  • C
    使用权力为他人服务
  • D
    要求自己的决定被无条件接受
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根据改变型领导理论，变革型领导（   ）。

  • A

    强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

  • B

    强调任务的明晰度：工作的标准和产出

  • C

    通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

  • D

    更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

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魅力型领导者的非道德特征是(    )。
  • A
    为个人利益使用权力
  • B
    经常采取双向沟通
  • C
    在危机中思考和学习
  • D
    使用权力为他人服务
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 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(    )。
  • A
    指导型
  • B
    概念型
  • C
    分析型
  • D
    行为型
  • E
    合作型
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领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。

  • A

    忽视了下属的需要

  • B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

  • C

    忽视了情景因素

  • D

    忽略了领导的需要

  • E

    没有区分原因和结果

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 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(    )。
  • A
    良好的调适能力
  • B
    自信
  • C
    勇于实践
  • D
    外向
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