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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(    )。 
  • A
    交易型和改变型领导理论   
  • B
    特质理论
  • C
    魅力型领导理论           
  • D
    路径一目标理论
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根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(  )。

  • A

    良好的调适能力

  • B

    自信

  • C

    勇于实践

  • D

    外向

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
  • A
    特质理论
  • B
    改变型领导理论
  • C
    魅力型领导理论
  • D
    权变理论
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 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有(    )。
  • A
    魅力本身不会随情境发生变化
  • B
    当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
  • C
    魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
  • D
    其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
  • E
    魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
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“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由(     )提出的。
  • A
    托马斯•卡约尔
  • B
    斯道格迪尔
  • C
    罗伯特•豪斯
  • D
    费德勒
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组织中任何层次的领导者都不能逃避有效(    )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
  • A
    人际技能
  • B
    技术技能
  • C
    概念技能
  • D
    管理技能
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根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(    )。

  • A

     支持型领导

  • B

     参与式领导

  • C

    指导式领导

  • D

    成就取向式领导


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根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(   )。
  • A
    指导式
  • B
    支持型
  • C
    参与式
  • D
    成就取向式                   
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有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（   ）。
  • A
    决策者的态度
  • B
    心理决定因素
  • C
    社会压力
  • D
    项目的特点
  • E
    组织的决定因素
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根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（   ）。
  • A
    指导型
  • B
    权力型
  • C
    分析型
  • D
    概念型
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