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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
- A满意
- B不满
- C没有满意
- D没有不满
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
- A
各种需要可以同时具有激励作用
- B
如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
- C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D
ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
- A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
- B各种需要可以同时具有激励作用
- C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
- D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
- A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
- B内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
- C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
- D具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。
- A正向激励和负向激励
- B他人激励和自我激励
- C物质激励和精神激励
- D有效激励和无效激励
激励的类型从激励内容的角度划分 （ ）
- A
物质激励和精神奖励
- B
正向激励和负向激励
- C
他人激励和自我激励
- D
内源性动机和外源性动机
从激励对象角度可以将激励分为()。
- A
正向激励
- B
自我激励
- C
他人激励
- D
物质激励
- E
负向激励
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
- A生理需要
- B安全需要
- C归属需要
- D尊重需要
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