快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(   )的原理最为吻合。

  • A

    领导成员交换理论    

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论      

  • D

    ERG理论

从激励作用角度可以将激励分为()。

  • A

    正向激励

  • B

    自我激励

  • C

    他人激励

  • D

    物质激励

  • E

    负向激励

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工(   )。
  • A
    满意
  • B
    不满
  • C
    没有满意
  • D
    没有不满