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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出35题

对智力和能力倾向的测试属于（）。

A
学业成就测试
B
职业兴趣测试
C
职业能力测试
D
职业人格测试

下列关于工作岗位分析表述正确的是（）。

A
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
B
工作岗位分析是一个系统研究的过程
C
工作岗位分析包括三个方面的内容
D
岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
E
我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A
反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B
是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D
是一组非结构化的胜任特征指标

以下是高级技能操作型人才所具备的是（）。

A
具有班组管理经验
B
掌握多种专业技能
C
具有丰富运维经验
D
基本操作技术熟练
E
复杂操作技术领先

姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A
独特性
B
特征性
C
稳定性
D
一致性

心理测试的特点包括( )。

A
根据抽样原则制作测试材料
B
实施时需要标准化测试流程
C
需要常模作为个人评分的数据背景
D
用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征
E
通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A
层级式模型
B
簇型模型
C
盒型模型
D
锚型模型

按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。

A
行业通用胜任特征
B
标准技术胜任特征
C
行业技术胜任特征
D
特殊技术胜任特征
E
元胜任特征

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

A
配对比较法
B
综合选拔法
C
评价中心法
D
升等考试法

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A
层级式模型
B
簇型模型
C
盒型模型
D
锚型模型