快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
行业通用胜任特征属于（ ）的胜任特征。
- A
非行业具体性
- B
高公司具体性
- C
低任务具体性
- D
低公司具体性
- E
高行业具体性
概念胜任特征包括（ ）。
- A
创造力
- B
分析能力
- C
社会敏感
- D
合作能力
- E
解决问题的有效性
岗位胜任特征可以（ ）分类。
- A
按实际操作环境的不同
- B
按运用情境的不同
- C
按主体的不同
- D
按内涵的大小
- E
按研究对象的不同
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）
- A
专家人数
- B
是否有主持人
- C
是否匿名评议
- D
是否需达成统一意见
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）
- A
心理测试
- B
专业笔试
- C
结构化面试
- D
公文筐测试
- E
沙盘推演测试
沙盘推演可以考察被试者的（ ）。
- A
统计能力
- B
分析能力
- C
理解能力
- D
概括能力
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
- A
相关分析
- B
因子分析
- C
频次选择法
- D
t 检验分析
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
- A
企业管理人员训练
- B
军事训练
- C
儿童心理疾病治疗
- D
儿童游戏
具有高任务具体性的包括（ ）。
- A
元胜任特征
- B
行业通用胜任特征
- C
组织内部胜任特征
- D
标准技术胜任特征
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