快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
- A
投资报酬率
- B
市场份额
- C
经济增长值
- D
成本降低率
( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
- A
考评对象
- B
考评指标
- C
考评方法和程序
- D
考评结果
季度考评的时间一般在( )进行。
- A
下一季度的前5天
- B
下一季度的前10天
- C
上一季度的前5天
- D
上一季度的前10天
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是( )。
- A
由纯粹的财务指标构成
- B
将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
- C
能够实现战略和绩效的有机结合
- D
企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。
- A
岗位工作说明书
- B
特定工作说明书
- C
技能工作说明书
- D
企业员工手册
- E
部门工作说明书
分解部门KPI要采用( )。
- A
战略地图
- B
任务分工矩阵
- C
目标分解鱼骨图
- D
岗位职责说明书
对考评结果只做两个可供选择的认定的方法是( )。
- A
区间赋值法
- B
0-1法
- C
百分率法
- D
减分考评法
绩效棱镜的因素包括( )。
- A
战略
- B
技术
- C
能力
- D
利益相关者满意
- E
利益相关者贡献
平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
- A
财务
- B
客户
- C
内部流程
- D
学习和成长
设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。
- A
战略地图
- B
任务分工矩阵
- C
目标分解鱼骨图
- D
岗位职责说明书
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