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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
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共找出35题

平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A
工会代表
B
企业外部专家
C
企业的技术人员
D
企业的中高层管理人员

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A
工作岗位分类
B
工作岗位分级
C
工作岗位调查与分析
D
工作岗位流程分析

下列说法正确的有（）

A
岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B
工作态度和工作业绩有着必然联系
C
工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D
否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E
年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI

设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”

A
战略地图
B
任务分工矩阵
C
目标分解鱼骨图
D
岗位职责说明书

对工作态度考评表述正确的是( )。

A
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”
B
从能力向业绩转换包括“运气”这一外部条件
C
内部条件包括指令是否正确、工作场地是否良好等
D
外部条件包括市场供求关系、产品内销售状况、原材料保证程度等
E
从能力向业绩转换还需要除个人努力外的“辅助条件”